حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته
ما هذا حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته؟ ولعل هذا أحد التساؤلات التي تحتاج إلى إجابة مفصلة، حيث يحق للعامل العديد من الحقوق الأساسية التي لا يمكن التنازل عنها إلا في ظروف خاصة بناء على قانون العمل المعمول به. وفي هذا الصدد هناك العديد من الموظفين الذين يتعرضون للفصل المفاجئ والتخلي عن خدماتهم، ولهذا كان لا بد من معرفة حقوق العمال في الاستغناء عن خدمته في العمل، وإليكم تفاصيل هذه الحقوق في مقالنا.
دواعي إنهاء عقد العمل السعودي
يعتبر عقد العمل شريعة الطرفين المتعاقدين وعقداً رضائياً بين صاحب العمل والعامل. ويضمن حق كل من العامل وصاحب العمل على قدم المساواة، ولكن هناك العديد من الأسباب والأسباب التي تؤدي إلى إنهاء عقد العمل مع أحد الطرفين، حيث تحدد المادة 74 من نظام العمل السعودي حالات إنهاء العمل. العقد، وهو:[1]
- إذا اتفق الطرفان على إنهائه بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
- إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يتم تجديد العقد صراحة وفقاً لأحكام هذا القانون. وسيستمر حتى نهايته.
- بناء على رغبة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة.
- بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستين سنة للرجال وخمسة وخمسين سنة للنساء، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار إلى ما بعد هذا السن كما يمكن تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر التي تحدد لها اللوائح في العمل المنظمة، وإذا كان عقد العمل لمدة محددة، وتمتد مدته إلى ما بعد سن التقاعد. وفي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
- القوة القاهرة.
حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته
من الممكن أن يتعرض العامل الذي يعمل في القطاع العام أو مؤسسات القطاع الخاص إلى الفصل التعسفي من العمل، مما يؤدي إلى إنهاء عقد العمل خلال فترة عمل الموظف، وفي هذه الحالة يكون للعامل مجموعة من الحقوق التي يجب عليه حصل عليها، وقد بينت مواد نظام العمل السعودي حقوق العامل في حالة فصله تعسفياً من وظيفته، وهي:
- الحق في الحصول على تعويض معادل عن مدة الإخطار أو ما تبقى منها، ويؤخذ آخر أجر للعامل كأساس لتقدير التعويض، وذلك للعمال الذين يتقاضون أجورهم حسب معيار الوقت.
- أما العامل الذي يتقاضى أجوره بمعيار مختلف، فيراعى التقييم المنصوص عليه في المادة السادسة والتسعين من نظام العمل السعودي، أي أنه يتقاضى متوسط الأجر الذي كان يتقاضاه عن أيام عمله الفعلية في السنة الأخيرة من خدمته.
- الحق في المطالبة ببدل الفصل التعسفي؛ إنه إذا كان كذلك الاستغناء عن العامل لسبب غير مشروع.
- الحق في المطالبة بدفع الإشعار؛ هذا إذا تم الاستغناء عن العامل دون إخطاره بذلك.
- الحق في التعويض للعامل المصاب الاستغناء عن يتم تقدير خدمته من قبل السلطة المختصة إذا تم إنهاء عقد الخدمة لسبب غير قانوني أو معلن.
- الحق في المطالبة بالعودة إلى العمل؛ وذلك إذا فصل من خدمته لسبب غير مشروع.
- الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؛ إذا انتهت علاقة العمل، وجب على صاحب العمل أن يؤدي للعامل مكافأة عن مدة خدمته، تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية.
- الحق في الحصول على شهادة الخدمة دون مقابل. ويجب أن تبين الشهادة تاريخ التحاقه بالعمل وتاريخ انتهاء علاقته بالعمل الذي يؤديه ومهنته ومبلغ آخر أجر تقاضاه معللاً إذا تضمنت ما من شأنه الإضرار بسمعة العامل أو التقليل منه. فرص العمل له.
- الحق في إعادة كافة الشهادات والمستندات المودعة لدى صاحب العمل.
حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص
يجب أن يكون الموظف على علم بعقد العمل الذي يعمل بموجبه مع صاحب العمل، ليكون على علم كامل بحقوقه، حتى يمكن المطالبة بها في حال أخل صاحب العمل بالعقد الموقع بينهما، ويغلق هذه الحقوق في التالي:
- الحق في إنذاره قبل فصله من العمل، وترك العمل لمدة شهرين كاملين قبل أن يتمكن من فصله، حتى يتمكن من البحث عن عمل آخر. وفي حالة عدم قيام صاحب العمل بذلك، هل سيحصل على أجره؟ كامل مدة الإخطار أو ما تبقى منها.
- الحق في السماح له بالبحث عن عمل خلال فترة الإشعار، وبالتالي السماح له بالتغيب عن يوم عمل كامل، بشرط إبلاغ صاحب العمل مسبقاً بالغياب.
- الحق في الحصول على تعويض إضافي عن فصله إذا كان لسبب غير مشروع، بما يعادل أجر 15 يوماً عن كل سنة قضاها. الموظف في العمل على أن لا يقل التعويض عن أجر شهرين.
- وفي حال عدم التزام صاحب العمل بحقوق العامل المفصول، يجب على العامل اللجوء إلى الهيئات العمالية المتخصصة في الفصل في مثل هذه النزاعات.
حقوق الموظف من مكافأة نهاية خدماته
تنص المادة 84 من نظام العمل السعودي على أنه (إذا انتهت علاقة العمل، وجب على صاحب العمل أن يؤدي للعامل مكافأة عن مدة عمله، تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويؤخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما يتقاضاه من العمل الذي قضاه.
شروط إنهاء خدمة الموظف في المملكة العربية السعودية
يحدد نظام العمل السعودي مجموعة شروط لفصل أو إنهاء خدمات الموظفين في المملكة، وهي كما يلي:
- يتوقف الإعداد ويغلق تمامًا.
- انتهاء مدة العقد مع عدم الرغبة في التجديد.
- الموظف الذي يرتكب خطأ يسبب خسائر فادحة للمنظمة
- الغياب لفترة طويلة تتجاوز الحد المسموح به دون إبداء الأسباب.
- توقف نشاط الموظف داخل المؤسسة.
- إذا بلغ الموظف سن التقاعد عن العمل.
- لا أستطيع التوقف الموظف في في حالة وفاة صاحب العمل، خاصة إذا كانت هوية صاحب العمل المسجلة في العقد شخصية اعتبارية.
وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالتنا التي تعلمنا من خلالها حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حيث قدمنا لكم مجموعة من هذه الحقوق التي يجب على الموظف المطالبة بها كما قدمنا لكم حقوق الموظف من مكافأة نهاية الخدمة.
